Порядок оскарження звільнення, відновлення на роботі та стягнення компенсації. Покрокова інструкція.
Незаконне звільнення — ситуація, з якою стикається все більше українців. Важливо знати: закон на боці працівника, і поновлення на роботі або компенсація — цілком реальний результат.
Підстави для визнання звільнення незаконним
- Звільнення без законних підстав або з порушенням процедури
- Відсутність письмового попередження (при скороченні штату)
- Звільнення під час відпустки або лікарняного
- Тиск на працівника з метою отримати «заяву за власним бажанням»
- Дискримінація за статтю, віком, станом здоров'я тощо
Строки та порядок оскарження
Для оскарження звільнення через суд відведено лише 1 місяць з дня вручення наказу про звільнення або трудової книжки. Це дуже короткий строк, тому звертатися до адвоката потрібно негайно.
Що можна вимагати
- Поновлення на роботі на тій самій посаді
- Виплата середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу
- Відшкодування моральної шкоди
- Зміна формулювання причини звільнення у трудовій книжці
Судова практика показує: при правильно підготовленій позовній заяві та зібраних доказах більшість справ про незаконне звільнення вирішується на користь працівника. Головне — не зволікати.